美国人事管理办公室已授予甲骨文公司一份价值3.958亿美元的合同，用于为联邦政府打造统一的人力资源平台。该平台将覆盖约200万名美国联邦文职雇员，取代目前各机构使用的100多个分散的遗留系统。
人事管理办公室主任斯科特·库珀在宣布该合同时表示，联邦政府的人力资源基础设施已变得不必要地分散，这份合同是对联邦劳动力管理未来的基础性投资。该项目名为“联邦人力资源2.0”，将采用甲骨文的Fusion Cloud HCM系统，计划于2026年秋季完成核心实施阶段。
策略方面，总体来看节后首周“开门红”强化了市场风险偏好，但海外地缘、关税与利率预期等变量，仍可能放大波动。当前市场投资主线较为清晰，但驱动从叙事走向兑现，后续可关注以下方向：
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新平台将处理核心人事流程、薪资与福利整合、考勤追踪、人才招聘及绩效管理等功能，并须符合《联邦信息安全现代化法案》和联邦风险与授权管理计划的网络安全标准。人事管理办公室预计，将系统整合到单一云平台将为纳税人节省超过90%的成本。
此次合同的达成经历了一番波折。人事管理办公室曾在2025年5月试图独家授予Workday合同，但随后取消该计划并展开竞争性招标。甲骨文最终击败了Workday、IBM、SAP和经济系统公司等竞争对手。此前IBM和经济系统公司提出的投标抗议已被撤回或驳回，为合同授予扫清了道路。
分析人士指出，甲骨文胜出的一个重要优势在于，人事管理办公室现有的大部分人力资源基础设施已运行于PeopleSoft系统上，而甲骨文于2005年收购了该公司。这份为期10年的合同设有固定价格但灵活订购的机制，允许人事管理办公室在十年内根据需要提出工作要求。
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